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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

⬇(撰稿:印鸿灵)

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    • 鲍莲育✴LV4六年级
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      【海报】中国正能量:艺韵流转织就多彩华章➞
      2024/12/23   来自平顶山
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    • 🎣叶蝶楠LV7大学四年级
      3楼
      北京科博会吸引300余家国内外企业和机构参展✇
      2024/12/23   来自胶南
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    • 梅才瑾👆LV0幼儿园
      4楼
      东京股市微跌♏
      2024/12/23   来自徐州
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    • 于妍柔LV9大学三年级
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      宏华集团附属与中东客户签署合计金额超15亿元的智能钻机销售协议⚀
      2024/12/23   来自宜宾
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    • 谭鸣诚🕺😚LV2大学三年级
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      Kakao将出售SM等子公司🥂
      2024/12/23   来自义乌
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    • 翟柔罡LV3大学四年级
      7楼
      民生观|社区医院要发挥大作用🚒
      2024/12/23   来自青岛
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