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上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。
🕉(撰稿:孔山红)【一级教授谈两会】以法治护航民营企业高质量发展
2025/02/03沈欢娣🏚
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2025/02/03任燕裕🦕
本博客最近的一些变化
2025/02/03尚星辉😇
广西三江侗乡夏日梯田美
2025/02/03郑维锦🦒
人民网评:坚决打赢抗旱保供水硬仗
2025/02/03蓝家平🀄
最新动态:俄罗斯称正持续大规模打击乌军事目标 乌克兰称愿有条件向俄方提供安全保障
2025/02/02蒋玲莉💓
中国作家翻译作品春季新书推介会在伦敦举办
2025/02/02何罡媚⛨
中国警方向美国遣返1名美籍红通逃犯
2025/02/02关园宁j
未成年人多次打赏主播,法院判监护人有过错
2025/02/01杨乐琴k
河南省省长:要确保河道不决堤、水库不垮坝
2025/02/01宗政浩希♕