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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

❑(撰稿:景霄峰)

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    • 柯霞骅🤩LV6六年级
      2楼
      云南省直单位基层党建重点任务推进会召开✟
      2025/01/22   来自盘锦
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    • 📍国莉瑞LV8大学四年级
      3楼
      门票住宿订单量环比猛增 北京成暑期最热门旅游目的地🍩
      2025/01/22   来自兴化
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    • 曲乐天💾LV9幼儿园
      4楼
      被拜登说成普京,泽连斯基:“这是可以被忘记的错误”🌀
      2025/01/22   来自汉中
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    • 薛文敬LV5大学三年级
      5楼
      阎志诗集《少年辞》日译本出版🌶
      2025/01/22   来自江油
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    • 惠曼鸣🏏👒LV0大学三年级
      6楼
      如何看待大场面制作成龙电影《传说》上映四天票房只有 6000 万?🗨
      2025/01/22   来自徐州
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    • 叶行璧LV9大学四年级
      7楼
      男子买刮刮乐不中 店员一刮就中🥜
      2025/01/22   来自江都
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