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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

⛀(撰稿:卫蓉达)

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    • 贺馥世👺LV2六年级
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      增速趋稳 天然气消费量增速能否重回两位数?🐳
      2024/12/08   来自赤峰
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    • 🆗周胜勇LV2大学四年级
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      新华全媒+丨记者直击!陕西宝鸡全力应对暴雨洪涝灾害🚅
      2024/12/08   来自十堰
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    • 皇甫坚昌☔LV8幼儿园
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      《胡汉中国与外来文明》(五卷):从宏观的大写意到严谨的工笔画⏳
      2024/12/08   来自三亚
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    • 雷松彦LV8大学三年级
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      2024/12/08   来自黄石
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      “只要新疆需要,我们随时再出发”❰
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      广西工伤预防宣传教育有亮点🏉
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