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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🖐(撰稿:从谦裕)

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    • 冯承友🌗LV6六年级
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      “丝路友好使者”驿站在新疆揭牌成立♔
      2024/12/17   来自株洲
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    • ➬习子顺LV2大学四年级
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      俄称西方欲诬俄罗斯使用化学武器⛶
      2024/12/17   来自丽江
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      AI模型可为癌症患者选择最佳疗法⛂
      2024/12/17   来自都匀
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    • 盛莉壮LV6大学三年级
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      “短视频化”的《默杀》火爆,对于电影是好是坏🔳
      2024/12/17   来自铁岭
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      央媒看河北(7月17日—7月18日)🎁
      2024/12/17   来自宜宾
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    • 卓露明LV5大学四年级
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      媒体谈“房屋退租定损纠纷”:健全完善调解机制🍺
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