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上海黄浦法院介绍，江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定，员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退，或未经审批外出、离岗超过60分钟，视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天；员工每旷工1天，扣除当月工资的8%。

😢（撰稿：景慧柔）

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    • 平琛凤🔷LV5六年级
      2楼
      余承东回应“25亿转让问界”，称问界品牌至少值上百亿，赛力斯净赚75亿？⚨
      2025/02/02   来自清远
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    • ⚡乔朋剑LV3大学四年级
      3楼
      恶棍，或者替罪羊：被滥用的美国信用评级机构🐆
      2025/02/02   来自靖江
      9回复
    • 唐凤鸿😏LV5幼儿园
      4楼
      陕西汉阴小哥用海姆立克急救法成功救下被异物卡喉女童❵
      2025/02/02   来自腾冲
      3回复
    • 管伊玉LV0大学三年级
      5楼
      豆瓣9.0分，这本书人生低谷时必看🐘
      2025/02/02   来自潮州
      6回复
    • 阙康倩⛩❃LV7大学三年级
      6楼
      卫星化学(002648)：24Q2扣非净利环比增长 高端新材料项目开工建设👑
      2025/02/02   来自龙岩
      0回复
    • 昌雁风LV4大学四年级
      7楼
      考勤手段与时俱进，能打破迟到“怪现象”吗？丨人在职场🚆
      2025/02/02   来自牡丹江
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