⤵🍮🍖
十二生肖资料大全免费下载
十二生肖资料大全澳门
十二生肖资料大全2019
十二生肖资料大全图片讲解
十二生肖资料大全6
十二生肖资料大全免费下载安装
十二生肖资料大全2023年
十二生肖资料大全香港四不像
十二生肖资料大全2344
十二生肖资料大全2022
今天,记者从北京市市场监管局了解到,新标准由北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局和河北省人力资源和社会保障厅共同组织修订,分为《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部分,其中《人力资源服务规范》包括《通则》和9个“服务标准”,涵盖高级人才寻访、测评、管理咨询3项高附加值业务,招聘、职业指导、培训、外包、劳务派遣5项传统业务,流动人员人事档案管理1项公共服务。相比2018年的原标准,新标准在结构框架、具体内容、指标体系等方面进行了全面优化升级,文字更规范、结构更完整、指标更合理、操作性更强。
新标准更加突出彰显数字化赋能行业高质量发展的要求,在《通则》中增加“数字化建设”章节,体现“数字化”对人力资源服务业标准体系的指引和要求;在等级评定指标体系中增加“先进技术”“数字化管理程度”等指标,定义“网络招聘会”“直播招聘”“360度反馈评价”等新服务模式,强化数字化、人工智能等新技术在人力资源服务业的应用,推动行业前沿化创新发展。
新标准统筹考虑京津冀三地及不同类型人力资源服务机构的发展需要,通过求同存异做到适用可行。针对经营性服务机构、公共服务机构不同的功能定位,设置不同的引导标准,经营性服务机构侧重“市场化”“专业性”“经济效益”,公共服务机构侧重“基础性”“普惠性”“社会效益”;充分考虑京津冀三地发展水平差异,既突出北京的引领、示范,又兼顾津冀两地实际,做到可及、可行。
✙(撰稿:娄鹏启)一家3口默契买走同一大爷17箱桃
2024/10/15嵇仪思😋
食点药闻:伤医事件何时休
2024/10/15邱翠涛✐
3家美国航司因通信问题停飞
2024/10/15鲁琦士🎆
独立开发变现周刊(第140期) : 一个播客嘉宾预订平台月收入22万美元
2024/10/15王友信➉
内蒙古阿鲁科尔沁旗:人人契约 让基层治理更有质效
2024/10/15国胜维🐜
出行更方便!花山服务区收费站通车1小时车程缩短至10分钟
2024/10/14谭霄菊🦗
中国出入境游加速回暖
2024/10/14平峰春🎛
软通动力子公司鸿湖万联参与揭幕中部首个鸿蒙生态创新中心
2024/10/14郭桂栋s
绿城服务的“小生意”
2024/10/13祝悦珍j
6岁男童从28层楼顶通风管道坠亡
2024/10/13阙林伊🕹