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上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。

🛵(撰稿:都明璧)

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    • 马翠桂👲LV7六年级
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      两岸青年携手“拍出”新视界:微短剧成为新桥梁🌻
      2025/01/12   来自十堰
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    • 😧吉悦洁LV3大学四年级
      3楼
      捷昌驱动:拟8527.17万元向关联方购买房产🚕
      2025/01/12   来自宿豫
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    • 仲孙雯民🌨LV5幼儿园
      4楼
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      2025/01/12   来自荆门
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    • 赫连岚蕊LV0大学三年级
      5楼
      新三板创新层公司金洁环境新增专利信息授权:“一种用于污水净化的药剂扩散器”🚈
      2025/01/12   来自咸宁
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      2025/01/12   来自防城港
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    • 董婷灵LV4大学四年级
      7楼
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