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上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。
♂(撰稿:米萍松)西藏自治区政协原副主席姜杰受审:被控从山东一路贪到西藏
2025/01/26桑慧奇👳
一图读懂|10月,6.3万件群众诉求在“领导留言板”上获回复|10月,6.3万件群众诉求在“领导留言板”上获回复
2025/01/26终栋琪➽
四川成都发布人才分类认定实施办法
2025/01/26万钧佳🎫
中方:美国在菲律宾部署中导严重威胁地区国家安全
2025/01/26许永泰🍴
手机存储不够用,“软NAS”成为新的可选项
2025/01/26莘艺楠👵
财政部拟发行2024年超长期特别国债(四期)
2025/01/25匡枝玛⛚
《经济信息联播》 20240717
2025/01/25雷旭世🖨
广西大力培育“法律明白人”助推乡村治理升级
2025/01/25上官兴栋r
逢山开路 遇水架桥丨自贸港的故事
2025/01/24支江世f
恩佐为歧视歌曲道歉
2025/01/24翁承谦☉