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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

💲(撰稿:师家桂)

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      叫停后仍疯狂作业 山西一煤矿越界盗采被指超百亿元✗
      2024/12/26   来自溧阳
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    • 🌉江刚凡LV4大学四年级
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      习近平抵达哈萨克斯坦阿斯塔纳纳扎尔巴耶夫国际机场发表书面讲话➲
      2024/12/26   来自乳山
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    • 戴可克😢LV7幼儿园
      4楼
      如何正确使用和保养燃气灶具?这份指南快收藏✺
      2024/12/26   来自唐山
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    • 何恒宇LV2大学三年级
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      南京举行悼念仪式为5位离世南京大屠杀幸存者送行🐷
      2024/12/26   来自承德
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      欧洲央行维持3.75%利率不变🏤
      2024/12/26   来自天津
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      7楼
      雄安发布支持低空经济产业发展措施十二条♃
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