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据介绍，去年10月，去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间，无需考勤打卡，也没有特殊的考核要求，完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示，员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升，员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公，也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒，企业改变员工的工作方式，属于劳动合同变更，双方应当协商一致。同时，企业应明确实施标准，比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公，避免对员工造成区别对待。此外，企业应当建立与之配套的线上考勤制度，合理设置工作量，避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🛋（撰稿：茅怡洋）

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    • 陶清伊❕LV4六年级
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      海南再通报“40元桂林低价游”处理情况：拟对涉事旅行社罚款十万元🚒
      2025/01/10   来自酒泉
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    • ⛥欧志强LV4大学四年级
      3楼
      中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第三次全体会议公报🆙
      2025/01/10   来自胶州
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    • 怀辉平🕝LV3幼儿园
      4楼
      不建议和西瓜一起吃的食物♁
      2025/01/10   来自项城
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    • 通桦珍LV6大学三年级
      5楼
      人民网评：支持科创，呼唤更多社会力量📠
      2025/01/10   来自佛山
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    • 卫豪鸣🕶☮LV0大学三年级
      6楼
      16日电子、计算机、国防军工为北向资金增持前三行业🆔
      2025/01/10   来自普兰店
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    • 宇文娴树LV6大学四年级
      7楼
      IMS service 框架🚂
      2025/01/10   来自岳阳
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