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如何解决职业倦怠等心理问题?谢斌指出,要从需方和供方两个角度出发,双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识:即员工的心理问题不是思想道德问题,必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时,要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境,消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度,即作为专业机构和专业人员,谢斌认为,要拓展服务的对象,把传统精神病院的“门”打开,将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外,从整个体系来说,当有人出现了心理方面的困扰后,要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务,甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训,以提升应对和处理心理问题的能力。

➽(撰稿:浦灵宗)

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    • 董婉航🔮LV6六年级
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      东京奥运会中国代表团领奖服“冠军龙服”亮相✑
      2024/12/15   来自海城
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    • 🏪易国贞LV0大学四年级
      3楼
      赛季首秀 苏炳添状态不错👥
      2024/12/15   来自寿光
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    • 任生航♗LV8幼儿园
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      料峭寒冬见新生5家医药上市公司市值超千亿⚻
      2024/12/15   来自瑞安
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    • 乔毅全LV9大学三年级
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      销售女酒驾被查出艾滋病?谣言!🛰
      2024/12/15   来自重庆
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    • 单于世炎❼⛄LV0大学三年级
      6楼
      黄敏:6月底前完成东阳木雕红木家具行业环保整治🛐
      2024/12/15   来自瑞安
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    • 裘辉厚LV4大学四年级
      7楼
      18版民生 - “浙里办”提升综合服务水平(体验·民生一线观察)🐕
      2024/12/15   来自西宁
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