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上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。

⛸(撰稿:李苇承)

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    • 杨蓓俊🖋LV1六年级
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      出行不便者怎么办理身份证?北京公安提供上门服务➡
      2025/01/07   来自喀什
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    • ⛻应建毅LV0大学四年级
      3楼
      最高人民法院民二庭负责人就公司法时间效力的规定答记者问😺
      2025/01/07   来自临河
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    • 溥轮波😺LV5幼儿园
      4楼
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      2025/01/07   来自恩施
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    • 习悦媛LV2大学三年级
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      2025/01/07   来自开封
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    • 卞恒炎🏵🗃LV6大学三年级
      6楼
      机器文摘 第 090 期🛴
      2025/01/07   来自潍坊
      6回复
    • 滕晓澜LV9大学四年级
      7楼
      第34届香港书展开幕 聚焦“影视文学”主题➌
      2025/01/07   来自淄博
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