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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准三期必中十码,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公三期必中十码,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

✱(撰稿:沈真娥)

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    • 慕容绿林🏨LV1六年级
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      爱玛兰州新区产业园项目用地成功挂牌出让🆖
      2025/02/13   来自包头
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    • 🎷阮阅雯LV4大学四年级
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      美国伊利诺伊州一大坝发生溃坝 当地居民开始疏散🗝
      2025/02/13   来自烟台
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    • 窦蓓昌⚏LV3幼儿园
      4楼
      事关中期分红,多家公司公告🌚
      2025/02/13   来自仙桃
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    • 常强康LV1大学三年级
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      辅助生殖进医保再扩围,安徽、河北8月1日纳入报销🎓
      2025/02/13   来自黄石
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    • 闵丹妮🍏💲LV1大学三年级
      6楼
      民生观|更好解决就业结构性矛盾➁
      2025/02/13   来自阜新
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    • 符华瑾LV9大学四年级
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      东京股市延续上涨行情⬇
      2025/02/13   来自晋城
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