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如何解决职业倦怠等心理问题?谢斌指出,要从需方和供方两个角度出发,双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识:即员工的心理问题不是思想道德问题,必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时,要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境,消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度,即作为专业机构和专业人员,谢斌认为,要拓展服务的对象,把传统精神病院的“门”打开,将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外,从整个体系来说,当有人出现了心理方面的困扰后,要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务,甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训,以提升应对和处理心理问题的能力。

🌻(撰稿:米俊鹏)

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    • 柳行建🍞LV0六年级
      2楼
      云南省红河哈尼族彝族自治州绿春县发布暴雨红色预警🌂
      2025/02/11   来自南京
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    • 🎉支坚桦LV9大学四年级
      3楼
      环京绿皮车温暖通勤路,高峰日六七十万人坐火车往返京津冀🍠
      2025/02/11   来自崇左
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    • 朱馥明🏾LV6幼儿园
      4楼
      中国网民规模接近10亿 数字政府建设扎实推进🔙
      2025/02/11   来自舟山
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    • 王茂旭LV2大学三年级
      5楼
      高寒地区新能源汽车打开新空间❯
      2025/02/11   来自介休
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    • 诸葛儿兰♯☲LV0大学三年级
      6楼
      黄河大学真要来了🏘
      2025/02/11   来自榆林
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    • 吕胜竹LV9大学四年级
      7楼
      建设美丽乡村从污水处理做起(委员信箱)🔸
      2025/02/11   来自龙海
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