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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🏰(撰稿:农先灵)

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    • 诸葛炎烁🏟LV1六年级
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      最新!成都大运会开幕式有剧透了☽
      2024/12/09   来自济宁
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    • ⚬殷岩杰LV1大学四年级
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      强军论坛丨解决好思想根子问题🏧
      2024/12/09   来自抚顺
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    • 太叔会儿✠LV6幼儿园
      4楼
      敦煌壁画中的“说走就走”:看佛国与古人天马行空的出行方式⛀
      2024/12/09   来自松江
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    • 穆昌霞LV0大学三年级
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      蒙牛“村BA”圆满银川,乡村振兴与教育并进,领跑体育健康未来🏯
      2024/12/09   来自邵阳
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    • 贾泰影⚼♟LV4大学三年级
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      2024/12/09   来自宜春
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    • 荀厚福LV7大学四年级
      7楼
      2024年上半年四川GDP同比增长5.4%➴
      2024/12/09   来自涪陵
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