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人才队伍培养方面,北京将着力培养数字战略科学家、数字领军人才、数字技术人才和技能人才等4类数字领域人才队伍。为此,北京将通过引进海外高层次数字人才、支持留学回国数字人才创新创业、组织海外高层次数字人才回国服务,发现和培养战略科学家,并形成人才梯队;将通过培训、研修等方式,提升首席数据官和企业管理人员数字能力素质;将实施专业技术人才知识更新工程和数字技术工程师培育项目,大力培育数字技术人才队伍;将持续开展职业院校、技工院校专业设置工作,完善动态优化调整机制,支持技工院校开展数字技能社会培训。

培育平台打造方面,北京将积极发挥在京国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的作用。深化产学研融合培养体系建设,在高等院校数字领域学科打造“一流专业”“一流课程”,支持高校、科研院所与企业联合培养复合型数字人才;完善数字技术人才基地建设,进一步发挥专业技术人员继续教育基地、数字卓越工程师实践基地、产教融合实训基地作用,积极开展继续教育和学术技术交流活动。同时,加强数字领域博士后科研流动站、工作站建设,加大青年人才培养力度;强化数字技能人才培养载体建设,围绕战略性数字经济新业态、新职业、新岗位,重点培育一批高技能人才培训基地和技能大师工作室,开展高技能人才培训和带徒传技、技术攻关等活动;支持数字经济创新创业载体建设,深化人力资源服务产业园和留学人员创业园建设,同时加大创业培训力度,促进数字人才在人工智能、信息技术、智能制造、电子商务等数字经济领域创新创业。

完善发展机制方面,北京将重点对人才引进机制、评价机制、激励机制、流动机制进行改进。引进方面,探索举办北京市数字工程师创新创业大赛等赛事,快速集聚一批有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师。评价方面,升级国际职业资格认可目录,持续发布数字职业,动态调整数字职称专业设置,支持数字型企业自主开展职业技能等级认定,对优秀技能人才可直接认定或破格晋升职业技能等级。推动落实“新八级工”职业技能等级制度,开展特级技师、首席技师评聘。激励方面,持续发布数字经济从业人员相关岗位工资价位信息,引导企业建立健全企业薪酬分配制度,事业单位可实行年薪制、协议工资、项目工资等分配形式。人才流动方面,支持开展高层次数字人才出国(境)培训交流,鼓励数字人才在京津冀三地流动,支持各区制定出台精准有效的数字人才支持政策,引导人才在重点企业、高校和科研院所等机构间有序流动。

〰(撰稿:阎娇姬)

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    • 柳嘉翔❞LV3六年级
      2楼
      尼克松访华,周恩来坚持,座驾必须使用国产红旗轿车🌿
      2024/12/26   来自敦化
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    • 👔都恒珠LV3大学四年级
      3楼
      4535张养老家庭床位被AI管起来➳
      2024/12/26   来自成都
      7回复
    • 伊雯海⛆LV4幼儿园
      4楼
      多地采纳群众建言优化工作 让核酸检测更便民💔
      2024/12/26   来自宜昌
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    • 刘舒邦LV4大学三年级
      5楼
      首次突破400米!我国大湖钻探探寻青藏高原自然密码👅
      2024/12/26   来自锦州
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    • 寇玉兴🖋🚏LV8大学三年级
      6楼
      美国《外交政策》:征兵制在以色列、乌克兰等多个国家回归🔭
      2024/12/26   来自安顺
      8回复
    • 包蓝峰LV3大学四年级
      7楼
      正值酷暑,斯洛文尼亚又发山火,当地海水连续7天超30℃🍢
      2024/12/26   来自启东
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