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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示49tk网页版,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

➞(撰稿:何佳泽)

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    • 嵇芝艳🍟LV3六年级
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      来论|强监管,规范医美行业秩序👫
      2024/12/06   来自天水
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    • 🔨尤涛萱LV2大学四年级
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      旅游服务“层层转包”消费者权益受损责任谁来担⚚
      2024/12/06   来自重庆
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    • 荣苑璐🧞LV6幼儿园
      4楼
      以色列再袭加沙 援助机构警告进入加沙日益艰难👽
      2024/12/06   来自长海
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    • 苏毓萍LV6大学三年级
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      扎紧耕地保护“制度篱笆”☂
      2024/12/06   来自太原
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    • 公冶卿柔📙✨LV1大学三年级
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      中国石化2024年“情暖驿站”正式启动🔎
      2024/12/06   来自烟台
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    • 封晓彪LV6大学四年级
      7楼
      沙画丨年年岁岁“春”相似,岁岁年年“运”不同🔄
      2024/12/06   来自双鸭山
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