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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

♼(撰稿:龚菡凝)

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    • 章峰茗😦LV1六年级
      2楼
      高盛:特朗普若胜选可能“抹掉”欧洲企业明年的盈利增长🐘
      2024/12/13   来自济源
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    • 👞郭思松LV2大学四年级
      3楼
      钓鱼时钓上一头活猪🧘
      2024/12/13   来自胶南
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    • 崔儿珍💽LV4幼儿园
      4楼
      德国执法部门“紧急出售”近5万枚比特币,收入超26亿欧元☭
      2024/12/13   来自张家界
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    • 宋咏洋LV4大学三年级
      5楼
      重磅微视频|关键抉择⏰
      2024/12/13   来自南安
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    • 谈亮怡🐏☜LV3大学三年级
      6楼
      行至高梁 心纳平川🌾
      2024/12/13   来自南昌
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    • 窦亮坚LV9大学四年级
      7楼
      商超果蔬过度包装也该瘦身🧜
      2024/12/13   来自赣榆
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