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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🥕(撰稿:贾兰贞)

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    • 吕蓝琦🗂LV6六年级
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      重庆知识产权法庭发布知产审判白皮书♘
      2024/12/06   来自日照
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    • ✅华叶杰LV6大学四年级
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      2024年京杭大运河全线贯通补水任务顺利完成💜
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      演唱会门票好买难退 购票人正当退票权利如何保障🎁
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      “金饭碗”褪色🏇
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      重磅微视频|关键抉择🍈
      2024/12/06   来自濮阳
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    • 古克贵LV5大学四年级
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      “目标是站上奥运会领奖台”(运动人生)🦉
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