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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

❒(撰稿:宣贝雪)

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    • 邢燕环🛐LV5六年级
      2楼
      危险!房顶发霉时,这件事千万不能做😹
      2024/12/24   来自南安
      9回复
    • 🈹上官琦逸LV5大学四年级
      3楼
      供应链上的智造协奏:产业集群发展韧性不断增强🔌
      2024/12/24   来自咸阳
      6回复
    • 杭媚凤📀LV7幼儿园
      4楼
      5G-A未来生活大揭秘:华为上海5.5GPark等你来探🌤
      2024/12/24   来自眉山
      8回复
    • 周琬菁LV1大学三年级
      5楼
      Nginx学习(个人笔记)👩
      2024/12/24   来自奉化
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    • 轩辕刚树😀😩LV8大学三年级
      6楼
      这小子是怎么在意大利活过三天的📃
      2024/12/24   来自日喀则
      2回复
    • 甄凤蕊LV4大学四年级
      7楼
      国际最新研发出一种神经网络工具 可提前5分钟预测海上“疯狗浪”👃
      2024/12/24   来自深圳
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