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如何解决职业倦怠等心理问题?谢斌指出,要从需方和供方两个角度出发,双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识:即员工的心理问题不是思想道德问题,必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时,要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境,消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度,即作为专业机构和专业人员,谢斌认为,要拓展服务的对象,把传统精神病院的“门”打开,将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外,从整个体系来说,当有人出现了心理方面的困扰后,要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务,甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训,以提升应对和处理心理问题的能力。

✉(撰稿:窦盛惠)

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    • 方仪红🦊LV3六年级
      2楼
      欧洲减缓“过度旅游”的措施,不太奏效😷
      2024/12/18   来自吉林
      0回复
    • 🥝寇晶谦LV3大学四年级
      3楼
      法国阿姨找王一博要签名🐾
      2024/12/18   来自广元
      1回复
    • 曲群星♚LV4幼儿园
      4楼
      应聘司机缴纳13800元租车,五天后“离职”只退3000元➫
      2024/12/18   来自从化
      2回复
    • 杭璧达LV8大学三年级
      5楼
      一张图:好望角型船价格下跌,拉低波罗的海指数🕴
      2024/12/18   来自盘锦
      7回复
    • 叶菁磊⚒🈹LV1大学三年级
      6楼
      有形的第四张表 无形的海尔企业管理创新😫
      2024/12/18   来自梅州
      5回复
    • 龙英静LV6大学四年级
      7楼
      2020年最后一个月:保持好心态,让生活活色生香🖐
      2024/12/18   来自姜堰
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