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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

👗(撰稿:邵红巧)

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    • 潘慧筠🌍LV7六年级
      2楼
      最难打的战争,最难对付的对手♈
      2025/01/30   来自眉山
      2回复
    • 💞荆钧保LV2大学四年级
      3楼
      多举措让建筑垃圾“变废为宝”(新视点)♜
      2025/01/30   来自固原
      7回复
    • 慕容菁会🚦LV6幼儿园
      4楼
      章若楠头像✼
      2025/01/30   来自金坛
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    • 柯霄岚LV4大学三年级
      5楼
      人民日报头版头条:“当代中国人民最鲜明的精神标识”🌕
      2025/01/30   来自阜阳
      9回复
    • 单娜琦✼♾LV2大学三年级
      6楼
      遗憾的又何止今日😥
      2025/01/30   来自河源
      5回复
    • 周荷罡LV8大学四年级
      7楼
      8个项目签约10.2亿元!“小牧草”蓄势聚能助力甘肃岷县打造“草业强县”♅
      2025/01/30   来自丽水
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