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上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。

💅(撰稿:尹辰家)

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    • 柳菁峰🌖LV9六年级
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      法国庆祝国庆日🕉
      2025/01/30   来自贵港
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    • ⚒王惠言LV6大学四年级
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      三省一区出台决定促进东北旅游业协同发展👨
      2025/01/30   来自长海
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    • 尉迟爱桂🐶LV3幼儿园
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      2025/01/30   来自宜宾
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    • 怀伟明LV5大学三年级
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      新三板创新层公司红光股份新增专利信息授权:“一种用于装片工序的顶针装置”🐹
      2025/01/30   来自沭阳
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    • 宣珍婕🏨🦍LV8大学三年级
      6楼
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      2025/01/30   来自柳州
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    • 皇甫欢菊LV7大学四年级
      7楼
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      2025/01/30   来自景德镇
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