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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🔛(撰稿:文梵叶)

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    • 池骅伟☮LV8六年级
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      清华大学致理书院:培养学术前端的探路者♝
      2024/12/30   来自泰兴
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    • 👠杭亨奇LV3大学四年级
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      阳光电源启动新一轮回购,股价大涨超3%,光伏巨头频现大手笔回购📂
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      中方暂停与美方商谈新一轮军控磋商✆
      2024/12/30   来自巢湖
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      泰国一酒店内6人死亡🖕
      2024/12/30   来自肇东
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      A股千亿营收车企为何会退市➝
      2024/12/30   来自漯河
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      普华永道中国员工将被裁✮
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