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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

❥(撰稿:宣初莎)

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    • 尤友凡➺LV4六年级
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      有没有那么一首歌,唱给中国记者?🎒
      2024/12/20   来自广州
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    • 😽潘枫飘LV1大学四年级
      3楼
      三明2024年短视频大赛启动万元奖金等你来拿🎫
      2024/12/20   来自贵阳
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    • 索之俊⛆LV3幼儿园
      4楼
      破格提拔3年后 36岁清华硕士马鹏斐拟任新职🍬
      2024/12/20   来自福州
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    • 史涛华LV0大学三年级
      5楼
      北京北京中考下周一开考,这三个区域考点集中,交管部门提示☪
      2024/12/20   来自河源
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    • 曹宗霞💍🚻LV6大学三年级
      6楼
      方正中期期货:铁合金走势何时企稳?🎖
      2024/12/20   来自郴州
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    • 贺航林LV7大学四年级
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      天天学习|守护文化根脉的赤子之心·千年敦煌➔
      2024/12/20   来自上海
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