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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🏺(撰稿:邵成美)

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    • 石栋元🏦LV3六年级
      2楼
      雷军回应给小米SU7车主开门🈺
      2024/11/23   来自楚雄
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    • ⛰唐琛晓LV2大学四年级
      3楼
      巴黎奥运中国队看点❛
      2024/11/23   来自眉山
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    • 舒慧先📇LV5幼儿园
      4楼
      11月,7.5万件群众诉求在“领导留言板”上获回复🤦
      2024/11/23   来自崇左
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    • 裘梵顺LV5大学三年级
      5楼
      e路童行 护苗成长——“互联护苗2024”主题网络活动☬
      2024/11/23   来自邵武
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    • 荣韵紫⏺💝LV0大学三年级
      6楼
      如果我家在一线大城市,我就把房子卖了到三线城市换栋别墅,你看咋样?⛴
      2024/11/23   来自大同
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    • 宣子亚LV9大学四年级
      7楼
      一中学51名学生被军校录取🐠
      2024/11/23   来自开远
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