百万文字转载各坛综合

 

百万文字转载各坛综合

🚉💅🚏

百万文字论坛转载,各坛丶

百万文字论坛综合一转载各坛资料

百万文字论综合转载各坛

百万文字论坛综合转

百万文字论坛一转载各坛文字资料

     

百万文字转载各坛综合

“恭喜您通过我司面试,请您携带身份证、学历证明、原单位离职证明等材料,下周一到公司报到。”北京青年周斌(化名)被公司辞退,几经周折后,找到了一份合适的工作,然而让他有些犯难的是已经解除劳动关系的前用人单位迟迟不肯为他出具离职证明。近年来,用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生,北京、上海、江苏、陕西等多地法院曾宣判多起此类案件。(7月17日《中国青年报》)

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面证明。作为一项法定权益性文书,离职证明主要起到证明劳动者已与原单位解除了劳动合同关系,正处于待业阶段,既可以凭此享受失业性保险补助,又可以作为再就业的佐证资料,具有极其重要的作用。尤其是劳动者找到新的工作后,离职证明就成为入职的前置条件,若没有离职证明作为依据,劳动者就有与新岗位失之交臂的风险。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,离职证明中有4项必备内容:劳动合同期限、劳动合同解除或终止的日期、工作岗位、本单位的工作年限。作为一项仅载明有关劳动合同履行、终结的基本信息的证明,离职证明不能变成用人单位“任意打扮的小姑娘”百万文字转载各坛综合,随意增设条款和附加条件。一旦离职证明成为用人单位行使管理权和用工评价权的工具,就会给劳动者维护自身合法权利带来极大的不便和隐患。近年来,因离职证明引发的纠纷和争议并不少见,诉讼到法院解决的案例呈现高发态势。

离职证明只是一纸证明性文书,用人单位却在实际操作中随意改变格式和程序,使之变相成为一种协议,如此随意和任性发挥显然违反了法定原则,也不利于构建健康有序的劳资秩序和用工环境。用人单位以离职证明为工具让劳动者放弃权利,违反了民法典等法律法规,依法应当受到相应的处理。针对此乱象,劳动者在自身权利受到侵害后,要敢于拿起法律武器维护自身的权利,既可以向人力资源社会保障部门投诉百万文字转载各坛综合,或申请劳动人事争议仲裁,也可以向法院提起诉讼,依法解决纠纷并保护自身利益。

😶(撰稿:徐蝶珍)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

5人支持

阅读原文阅读 4679回复 3
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 奚桂菡❇LV5六年级
      2楼
      1895年-我国杰出的画家徐悲鸿诞辰✯
      2025/02/06   来自唐山
      7回复
    • ⛗穆威菊LV0大学四年级
      3楼
      11版文化 - 成都高新区联合北京大学共建科技创新平台🏴
      2025/02/06   来自北京
      3回复
    • 江影松🦖LV6幼儿园
      4楼
      中共中央新闻发布会丨完善中国特色社会主义法治体系应当贯彻这些重要原则❀
      2025/02/06   来自保山
      8回复
    • 毕秀绍LV1大学三年级
      5楼
      一中国公民在柬埔寨被网诈团伙圈养当“血奴”案🛹
      2025/02/06   来自四平
      8回复
    • 雍心梅💻🚾LV4大学三年级
      6楼
      爱我中华修我长城|记者带您第一视角爬楚长城🥡
      2025/02/06   来自启东
      3回复
    • 东方晓学LV4大学四年级
      7楼
      券商股权承销排名“洗牌” 债券承销规模表现平稳🏉
      2025/02/06   来自开平
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #第十八届人民企业社会责任奖年度案例奖获奖名单#

      索福蓓

      6
    • #你问我答看两会 | 全国人大代表是如何产生的?| 全国人大代表是如何产生的?#

      终锦武

      7
    • #12分!布朗尼打出夏联最佳一战 助湖人获首胜#

      史刚新

      7
    • #第34届香港书展开幕 聚焦“影视文学”主题

      司马国彦

      2
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注百万文字转载各坛综合

    Sitemap