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如何解决职业倦怠等心理问题?谢斌指出,要从需方和供方两个角度出发,双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识:即员工的心理问题不是思想道德问题,必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时,要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境,消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度,即作为专业机构和专业人员,谢斌认为,要拓展服务的对象,把传统精神病院的“门”打开,将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外,从整个体系来说,当有人出现了心理方面的困扰后,要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务,甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训,以提升应对和处理心理问题的能力。

🕵(撰稿:索荷胜)

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    • 向以梦✔LV8六年级
      2楼
      人民日报聚焦消费者如何避开汽修陷阱⛟
      2025/02/12   来自达州
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    • ♔仲孙美娴LV0大学四年级
      3楼
      陈文玲:不再有人出差大包小包背东西回国,说明消费已经回流了⚞
      2025/02/12   来自张家界
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    • 管琬谦🌏LV2幼儿园
      4楼
      英国6月通胀率持稳于2%🔏
      2025/02/12   来自郴州
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    • 赵策茜LV4大学三年级
      5楼
      新型电力系统建设提速 加强协同规划势在必行♧
      2025/02/12   来自铁岭
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    • 甄行荔♎😙LV0大学三年级
      6楼
      如何义正言辞地拒绝他人请求?别过来,我怕狗(不是⭕
      2025/02/12   来自克拉玛依
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    • 别威俊LV2大学四年级
      7楼
      西安市雁塔区激活“首店经济”撬动作用强化招新引优提质增效🔘
      2025/02/12   来自宜兴
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