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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🅾(撰稿:薛弘月)

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    • 陆琪菡♀LV4六年级
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      把握历史主动,在新征程上继续把改革推向前进——与会同志谈党的二十届三中全会精神🗓
      2025/02/07   来自大庆
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    • ⛓熊枫丽LV1大学四年级
      3楼
      2899 元起的荣耀平板 MagicPad2 的实际使用体验怎么样,值得入手吗?🗽
      2025/02/07   来自上海
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    • 熊欣哲🛄LV9幼儿园
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      新闻我来说|“中国不仅发展自己,也积极拥抱世界”🚠
      2025/02/07   来自乳山
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    • 柯华义LV4大学三年级
      5楼
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      2025/02/07   来自邯郸
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      2025/02/07   来自胶州
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    • 古馥卿LV5大学四年级
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