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打破“院士头衔终身制”是一场锐意改革。从2013年党的十八届三中全会上，首次提出“改革院士遴选和管理体制”“实行院士退休和退出制度”，到2014年《中国工程院章程》（修订案），明确在原来“撤销院士称号”相关规定的基础上，增加“院士劝退”制度；从2022年中央全面深化改革委员会第二十七次会议强调蓝色一波藏绿机八字，让院士称号进一步回归荣誉性、学术性，再到此次两院进一步明确院士的增选和退出机制，我们既看到了打破“院士头衔终身制”的循序渐进、锐意进取，也看到了健全院士制度的通盘谋划、科学安排。

打破“院士头衔终身制”是一种返璞归真。在人们的认识里，院士群体是在科学研究上最有贡献、最具权威的一批人，受到社会的普遍尊崇，具有很高的社会美誉度，但这并不意味着“一朝院士终身院士”。一些单位和个人给院士退休、请辞设置重重障碍，甚至打着他们的旗号要项目、报课题、评奖，其实质是对院士身份的“绑架”。两院院士总数上千人，难免有个别人学术不端、道德不济，乃至违法犯罪蓝色一波藏绿机八字，不打破“院士头衔终身制”，不以开除或劝退等方式及时把德不配位者清除出去，就很难维护院士群体的声誉和院士队伍的纯洁性。打破“院士头衔终身制”，明确院士退出机制，本身就是一种对“院士迷信”的祛魅，本身就是一种实事求是和返璞归真。

打破“院士头衔终身制”是一次唯实动员。在一定程度上，科学界存在着重头衔、重职称、重帽子的情况，在一些地方、一些单位，科学研究成了“发帽子游戏”。在林林总总的各类帽子中，“院士”处于至高位阶，具有标志性意义。打破“院士头衔终身制”的更深层意义还在于让更多人看到“头衔”并非一劳永逸的“硬通货”，踏踏实实开展科学研究，实实在在取得创新突破，切切实实解决国家之需，才能拥有令人敬仰的学术地位。说到底，是要在全社会树立一种“轻帽子重实绩”的价值导向。从这个意义上说，打破“院士头衔终身制”也是一次不唯论文、不唯帽子的大动员。“头衔为虚，成果为实。”广大青年科研人员不妨在这次动员中，坚定求真务实的信念，提升原始创新能力，力争产出重大原创性、颠覆性科技成果，夯实科技自立自强的根基。

还需明确的是，打破“院士头衔终身制”并不是降低院士的权威性和影响力。相反，打破“院士头衔终身制”，让“院士”头衔回归学术，对院士群体提出了更高要求——唯有在科学研究上不断突破、在培养后学上不遗余力、在品德风骨上堪为世范的大科学家才能当选院士，才能留在院士队伍中。那些滥竽充数、德行不济者，很难进入院士队伍，即便混入了也会被淘汰出局。长此以往，院士群体的权威性和影响力将进一步提升，而这恰恰是院士制度改革的初衷所在。