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上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。
👦(撰稿:蒋爱达)做好稳供“领头羊”:看蒙牛如何守护老百姓的“奶瓶子”
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03版要闻 - “共同书写古中友好新篇章”
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如何义正言辞地拒绝他人请求?别过来,我怕狗(不是
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