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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🕋(撰稿:步霞燕)

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    • 滕颖珠💃LV6六年级
      2楼
      美元兑日元跌破157关口❽
      2025/01/07   来自济南
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    • ❐谈怡馥LV9大学四年级
      3楼
      小米景明在金华成立新公司👪
      2025/01/07   来自泸州
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    • 云兴思😧LV5幼儿园
      4楼
      马斯克终于作出回应:Robotaxi推迟发布是因为要更改一些设计🏑
      2025/01/07   来自长沙
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    • 徐中珍LV0大学三年级
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      宁夏回族自治区党委主要负责同志职务调整 李邑飞任宁夏回族自治区党委书记🏼
      2025/01/07   来自南充
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    • 郭蓝群🥘☌LV9大学三年级
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      人民网三评“高仿账号”之三:治理不能只靠“火眼金睛”😕
      2025/01/07   来自扬州
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    • 别媛群LV8大学四年级
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      2025/01/07   来自宜春
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