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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🖋(撰稿:单有倩)

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    • 慕容瑾厚➇LV6六年级
      2楼
      唐诡西行西游记这不就对上了💗
      2024/12/09   来自盘锦
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    • 📇华波蓉LV1大学四年级
      3楼
      人民网评:把祖先留下的珍贵财富世世代代传下去🤙
      2024/12/09   来自永州
      7回复
    • 杭霞星❑LV0幼儿园
      4楼
      人文经济学为经济研究开拓新领域🥄
      2024/12/09   来自吉安
      6回复
    • 尹康勇LV8大学三年级
      5楼
      人民网评:围绕发展新质生产力布局产业链🌸
      2024/12/09   来自台州
      5回复
    • 张中英🈁🔵LV9大学三年级
      6楼
      《经济半小时》 20240708 “链”动长三角:新能源汽车的“4小时产业圈”➂
      2024/12/09   来自龙岩
      9回复
    • 沈岩桦LV4大学四年级
      7楼
      质疑“厕所革命”,印教授被停职,815人联名要求撤销停职决定🐱
      2024/12/09   来自文登
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