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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

⚤(撰稿:申秀滢)

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    • 尹珊娇🕚LV6六年级
      2楼
      国台办:任何挑战一个中国原则、挑衅两岸同胞的行径,必受惩罚、必定失败⛣
      2025/02/09   来自平度
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    • ♥沈群儿LV1大学四年级
      3楼
      CVPR 2024 | 美团技术团队精选论文解读| 美团技术团队精选论文解读🦏
      2025/02/09   来自朝阳
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    • 溥瑗芸🥢LV9幼儿园
      4楼
      人民网三评“‘一刀切’现象”之一:群众深恶痛绝👮
      2025/02/09   来自郴州
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    • 丁悦飘LV0大学三年级
      5楼
      你问我答看两会 | 全国人大代表是如何产生的?| 全国人大代表是如何产生的?🕡
      2025/02/09   来自永州
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    • 顾姣祥🗻🔅LV4大学三年级
      6楼
      深化财税金融体制改革 更好支持经济高质量发展🈳
      2025/02/09   来自哈密
      2回复
    • 龚初霄LV7大学四年级
      7楼
      城市更新要尊重人的需求(纵横)➫
      2025/02/09   来自白城
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