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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

👅(撰稿:堵祥育)

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    • 向姬纨❮LV3六年级
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      美联储半年度报告 - July 10, 2024🔸
      2025/01/29   来自遵义
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    • 🥇项宇波LV2大学四年级
      3楼
      最新!冯德莱恩连任欧盟委员会主席,现年64岁,曾任德国防长⚳
      2025/01/29   来自灵宝
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    • 蒋叶飘🔢LV3幼儿园
      4楼
      收获满满!通用股份董事长顾萃带团队走访美国➦
      2025/01/29   来自保定
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    • 关舒枫LV8大学三年级
      5楼
      广东惠州街头一处下水道冒火♒
      2025/01/29   来自江油
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    • 缪妍妹🍌🍲LV4大学三年级
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      脚部播客听友群,凭什么要收费?♼
      2025/01/29   来自湘乡
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    • 广姬进LV7大学四年级
      7楼
      学出政治站位 学出使命担当 学出过硬本领☯
      2025/01/29   来自邯郸
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