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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

✓(撰稿:周涛蕊)

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    • 申梦芸🧓LV1六年级
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      纳木错水上钻探平台🈚
      2025/01/30   来自涪陵
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    • 🎥林莎霞LV4大学四年级
      3楼
      银联国际加快完善欧洲机场受理环境 升级出境游“第一站”支付服务🤔
      2025/01/30   来自滨州
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    • 高国辉🤔LV2幼儿园
      4楼
      麦当劳日本因系统故障暂停部分门店运营☑
      2025/01/30   来自玉环
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    • 施文固LV7大学三年级
      5楼
      扩大两岸民间交流 深化两岸融合发展🚏
      2025/01/30   来自来宾
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    • 荣恒群🕴➼LV2大学三年级
      6楼
      2050年前后,“终极能源”将点亮万家...👉
      2025/01/30   来自安宁
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    • 周震娟LV2大学四年级
      7楼
      合成生物也内卷,科技成果落地面临挑战,千亿赛道如何破局?🎏
      2025/01/30   来自通州
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