🎖📐➫
全年固定公式规律一抓特法
全年固定公式规律三头
全年固定公式规律出尾篇
全年固定公式规律出肖
全年固定公式规律抓特法神奇定律
全年固定公式规律出波篇
全年固定公式规律出波
全年固定公式规律特肖篇
全年固定公式规律抓码法
全年固定公式规律出特专区
今天,记者从北京市市场监管局了解到,新标准由北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局和河北省人力资源和社会保障厅共同组织修订全年固定公式规律,分为《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部分,其中《人力资源服务规范》包括《通则》和9个“服务标准”,涵盖高级人才寻访、测评、管理咨询3项高附加值业务,招聘、职业指导、培训、外包、劳务派遣5项传统业务,流动人员人事档案管理1项公共服务。相比2018年的原标准,新标准在结构框架、具体内容、指标体系等方面进行了全面优化升级,文字更规范、结构更完整、指标更合理、操作性更强。
新标准更加突出彰显数字化赋能行业高质量发展的要求,在《通则》中增加“数字化建设”章节,体现“数字化”对人力资源服务业标准体系的指引和要求;在等级评定指标体系中增加“先进技术”“数字化管理程度”等指标,定义“网络招聘会”“直播招聘”“360度反馈评价”等新服务模式,强化数字化、人工智能等新技术在人力资源服务业的应用,推动行业前沿化创新发展。
新标准统筹考虑京津冀三地及不同类型人力资源服务机构的发展需要,通过求同存异做到适用可行。针对经营性服务机构、公共服务机构不同的功能定位,设置不同的引导标准,经营性服务机构侧重“市场化”“专业性”“经济效益”,公共服务机构侧重“基础性”“普惠性”“社会效益”;充分考虑京津冀三地发展水平差异,既突出北京的引领、示范,又兼顾津冀两地实际,做到可及、可行。
🤪(撰稿:郝婉娣)麦当劳新制服
2024/10/14元筠建☳
为留守儿童撑起一片天
2024/10/14金鸣伟🔌
把活态的乡土文化传下去
2024/10/14毕建萱💲
深江铁路深莞隧道西段盾构月破百米
2024/10/14缪行庆➄
外媒:美国“泄密门”嫌疑人将接受军事法庭审判
2024/10/14孔清伯📍
全力做好能源保供(国企改革三年行动)
2024/10/13柯亨鸿🌈
小孩摆摊卖西瓜汁被广场舞大妈踢翻
2024/10/13傅先雅🙁
招商银行全面推行公募基金买入费率一折起 会有更多银行跟进吗?
2024/10/13闻人阳薇a
拜登有轻微症状将居家隔离
2024/10/12匡苇辰s
瓶装饮用水跌破7毛大关
2024/10/12杭峰辰🔦