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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

📑(撰稿:申贤义)

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    • 罗琴爱📳LV7六年级
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      《每周质量报告》 20240204 无法灭火的“灭火器”📂
      2025/02/03   来自天门
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    • ☤崔罡哲LV2大学四年级
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      法拉利车队的中国车手⚩
      2025/02/03   来自泰安
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    • 庄振阳🖲LV6幼儿园
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      以为娜扎丞磊在诅咒对方👖
      2025/02/03   来自南平
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    • 扶俊蕊LV5大学三年级
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      顾友仁 赵丽:牢牢把握新时代学校思政课建设文化话语权🏙
      2025/02/03   来自宣城
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    • 夏侯晨宁❡🏖LV5大学三年级
      6楼
      检察听证开启伊金霍洛旗基层治理新模式➷
      2025/02/03   来自临安
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    • 姜苛绍LV7大学四年级
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      广东新增2例本土确诊病例🕧
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