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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🔔(撰稿:赖蓉斌)

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    • 晏朗伟🛌LV5六年级
      2楼
      这是一场人民广泛参与的深刻变革(人民观点)❏
      2024/10/30   来自肇东
      9回复
    • 😄邢兴可LV4大学四年级
      3楼
      【视频】中国正能量:以青春之我,逐华夏之朝阳🎒
      2024/10/30   来自宜昌
      4回复
    • 谢哲蓝⚄LV2幼儿园
      4楼
      有形的第四张表 无形的海尔企业管理创新🦁
      2024/10/30   来自阳泉
      8回复
    • 穆锦士LV8大学三年级
      5楼
      《中国故事国际传播效能指数报告》(2022-2023)权威发布⭐
      2024/10/30   来自兖州
      5回复
    • 杭安德⚲⛵LV8大学三年级
      6楼
      网传宗馥莉辞去娃哈哈职务?杭州上城区最新回应⚎
      2024/10/30   来自昆明
      5回复
    • 王亚君LV4大学四年级
      7楼
      《决定》强调着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题😽
      2024/10/30   来自曲靖
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