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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🌞(撰稿:庾颖琛)

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    • 宣雪毓😒LV3六年级
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      4个月龙凤胎被困高速 众人接力转移📿
      2024/12/09   来自余姚
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    • 🏠雍真健LV1大学四年级
      3楼
      “2019廊坊文化旅游季”系列活动今年4至9月举办🖲
      2024/12/09   来自哈密
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    • 屠泰睿⛱LV9幼儿园
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      去年电信业务量增长超两成❲
      2024/12/09   来自海门
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    • 程蕊星LV3大学三年级
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      创意微视频|改革为人民🎌
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      高盛:特朗普若胜选可能“抹掉”欧洲企业明年的盈利增长👯
      2024/12/09   来自金坛
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