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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🎻(撰稿:汤红惠)

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    • 林融影➹LV8六年级
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      蔡磊捐赠支持西湖大学研究渐冻症✄
      2025/01/18   来自宜昌
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    • 🌉郝菲丽LV7大学四年级
      3楼
      7岁孩子玩网游被骗子盯上了🍁
      2025/01/18   来自东阳
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    • 项胜维😓LV8幼儿园
      4楼
      崔永元:\"大小合同\"的确不是范冰冰的 我不是在澄清🕜
      2025/01/18   来自中山
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    • 盛芳宽LV9大学三年级
      5楼
      M2、M1增速剪刀差仍处高位,三季度降息降准都有空间✌
      2025/01/18   来自丽江
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    • 郑生阅☁🎣LV8大学三年级
      6楼
      第三方支付行业“补税”?两家上市公司这样回应⛝
      2025/01/18   来自余姚
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    • 尉迟娣玲LV3大学四年级
      7楼
      银行卡转账限额从哪来?大模型有时会“误伤”正常账户⛼
      2025/01/18   来自攀枝花
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