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上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。
⚞(撰稿:印辉羽)离职证明不能让用人单位任意“打扮”
2024/11/26湛壮梁➬
这个贵价生鲜价格大跳水,一公斤便宜100元,很多人都爱吃
2024/11/26广惠琰⚨
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2024/11/26闵维若🌏
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2024/11/26何婷莲♽
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2024/11/25谢康素⚦
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北京疾控提醒:暑热炎炎,高温作业人员健康提示
2024/11/25易翔鹏g
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2024/11/24云寒亨o
中青网评:汇聚磅礴正能量,共筑向上向善的网络家园
2024/11/24项诚仁✴