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上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。

📎(撰稿:冉烟逸)

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    • 雍亮蓓♽LV3六年级
      2楼
      老总暑假变身“孩子王”!空出自己的办公室给员工孩子玩📗
      2024/12/27   来自铜陵
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    • ⛹封以茜LV5大学四年级
      3楼
      加快构建房地产发展新模式 更好满足人民群众对优质住房的新期待⚘
      2024/12/27   来自上海
      1回复
    • 汤谦妮😃LV3幼儿园
      4楼
      因阳春春砂仁制品对用户吸引力不足而衍生的对策❦
      2024/12/27   来自巢湖
      9回复
    • 欧秋昌LV0大学三年级
      5楼
      美国土安全部将调查特朗普遭枪击集会的安保措施🙁
      2024/12/27   来自成都
      7回复
    • 杨叶凝🍡♉LV3大学三年级
      6楼
      郭庄开局下线🏵
      2024/12/27   来自杭州
      4回复
    • 卫梵强LV7大学四年级
      7楼
      三个字,让打工人嘴角流泪🏳
      2024/12/27   来自驻马店
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