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人才队伍培养方面,北京将着力培养数字战略科学家、数字领军人才、数字技术人才和技能人才等4类数字领域人才队伍。为此,北京将通过引进海外高层次数字人才、支持留学回国数字人才创新创业、组织海外高层次数字人才回国服务,发现和培养战略科学家,并形成人才梯队;将通过培训、研修等方式,提升首席数据官和企业管理人员数字能力素质;将实施专业技术人才知识更新工程和数字技术工程师培育项目,大力培育数字技术人才队伍;将持续开展职业院校、技工院校专业设置工作,完善动态优化调整机制澳门中特钢一,支持技工院校开展数字技能社会培训。

培育平台打造方面澳门中特钢一,北京将积极发挥在京国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的作用。深化产学研融合培养体系建设,在高等院校数字领域学科打造“一流专业”“一流课程”澳门中特钢一,支持高校、科研院所与企业联合培养复合型数字人才;完善数字技术人才基地建设,进一步发挥专业技术人员继续教育基地、数字卓越工程师实践基地、产教融合实训基地作用,积极开展继续教育和学术技术交流活动。同时,加强数字领域博士后科研流动站、工作站建设,加大青年人才培养力度;强化数字技能人才培养载体建设,围绕战略性数字经济新业态、新职业、新岗位,重点培育一批高技能人才培训基地和技能大师工作室,开展高技能人才培训和带徒传技、技术攻关等活动;支持数字经济创新创业载体建设,深化人力资源服务产业园和留学人员创业园建设,同时加大创业培训力度,促进数字人才在人工智能、信息技术、智能制造、电子商务等数字经济领域创新创业。

完善发展机制方面,北京将重点对人才引进机制、评价机制、激励机制、流动机制进行改进。引进方面,探索举办北京市数字工程师创新创业大赛等赛事,快速集聚一批有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师。评价方面,升级国际职业资格认可目录,持续发布数字职业,动态调整数字职称专业设置,支持数字型企业自主开展职业技能等级认定,对优秀技能人才可直接认定或破格晋升职业技能等级。推动落实“新八级工”职业技能等级制度,开展特级技师、首席技师评聘。激励方面,持续发布数字经济从业人员相关岗位工资价位信息,引导企业建立健全企业薪酬分配制度,事业单位可实行年薪制、协议工资、项目工资等分配形式。人才流动方面,支持开展高层次数字人才出国(境)培训交流,鼓励数字人才在京津冀三地流动,支持各区制定出台精准有效的数字人才支持政策,引导人才在重点企业、高校和科研院所等机构间有序流动。

🦀(撰稿:长孙山叶)

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    • 奚香翠♑LV4六年级
      2楼
      小伙吃冰淇淋脑结冰🔊
      2025/01/05   来自秦皇岛
      4回复
    • ♑凤家新LV5大学四年级
      3楼
      香港故事丨“关爱”暖流涌动香江🗝
      2025/01/05   来自安康
      8回复
    • 仲孙昌祥🗾LV8幼儿园
      4楼
      北京公共交通控股(集团)原党委书记、董事长王春杰被开除党籍和公职✺
      2025/01/05   来自晋城
      5回复
    • 司马姬晓LV4大学三年级
      5楼
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      2025/01/05   来自邢台
      7回复
    • 萧杰泽💏🤖LV0大学三年级
      6楼
      杯酒中的“东方智慧”,小糊涂仙共鉴中委两国50周年友谊🚋
      2025/01/05   来自菏泽
      8回复
    • 国厚贤LV7大学四年级
      7楼
      澳门大学校长:迁入横琴10年学校实现快速发展🐧
      2025/01/05   来自铜川
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