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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🔡(撰稿:景宇武)

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      1月份国铁货运量再创新高🦋
      2024/12/24   来自邵武
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    • 👪潘蓉寒LV5大学四年级
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      我从何处来?半个世纪后,与外婆寻“故乡”🤘
      2024/12/24   来自开远
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      产业工人争相“升级”,我国高技能人才超6000万人🏌
      2024/12/24   来自吉首
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    • 申娇莺LV1大学三年级
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      单场19次助攻,状元克拉克刷新WNBA纪录➖
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      1月份国家铁路货运量创新高☊
      2024/12/24   来自大理
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      2024/12/24   来自六安
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