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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🤫(撰稿:韩苛彩)

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    • 澹台蓉刚😏LV2六年级
      2楼
      黑龙江新增2例密切接触者,均与辽宁大连确诊病例相关🐚
      2025/01/19   来自临夏
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    • 😢熊惠伊LV5大学四年级
      3楼
      京津冀三地中院拓展未成年人协同保护新路径☉
      2025/01/19   来自慈溪
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    • 熊炎有🍼LV9幼儿园
      4楼
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      2025/01/19   来自厦门
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    • 广伟勇LV5大学三年级
      5楼
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      2025/01/19   来自枣庄
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    • 武亮策🚇➆LV8大学三年级
      6楼
      安徽淮北市相山区:“流动办公桌”现场办公解难题♏
      2025/01/19   来自三门峡
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    • 仇若朋LV9大学四年级
      7楼
      卸任果洛州委书记,有新职!🧚
      2025/01/19   来自松江
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