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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🛃(撰稿:冯欣风)

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    • 穆钧文🆘LV8六年级
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      “小过重罚”需整治,让执法既有力度又有温度♰
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    • 🍞管晶子LV1大学四年级
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      杭州上城区国资委回应网传“宗馥莉辞职和举报信”:正了解核实情况⏫
      2025/02/05   来自启东
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    • 张亮博🗡LV3幼儿园
      4楼
      2024年7月18日《新闻联播》🤫
      2025/02/05   来自深圳
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      《财米油盐》|如何看懂经济“半年报”中的“形”与“势”?|如何看懂经济“半年报”中的“形”与“势”?🛌
      2025/02/05   来自温岭
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      2025/02/05   来自杭州
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