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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量猪八戒免费精准资料大全,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

📉(撰稿:支秋翰)

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    • 谢元佳🏴LV4六年级
      2楼
      建设银行云南省分行启动“3·15”金融消保教育宣传活动🕌
      2024/10/23   来自鹰潭
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    • ♭江倩克LV7大学四年级
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      《每周质量报告》 20240428 老旧电梯之困♽
      2024/10/23   来自七台河
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    • 苗乐晴☬LV9幼儿园
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      恩怨曝光?美媒关注共和党副总统候选人万斯:他早年曾用激烈言辞抨击特朗普🥃
      2024/10/23   来自锦州
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    • 童琛辰LV7大学三年级
      5楼
      “金字塔之巅”大展在上海开幕 文明古国跨时空对话🍝
      2024/10/23   来自乌海
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    • 庞露安😉✇LV9大学三年级
      6楼
      【社论】暴力催收和“反催收”:恶性循环当终结🌖
      2024/10/23   来自桐庐
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    • 任蝶雅LV8大学四年级
      7楼
      员工一年内因考勤被扣工资20.9万元,合理吗?法院判了🐩
      2024/10/23   来自昌吉
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