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如何解决职业倦怠等心理问题?谢斌指出,要从需方和供方两个角度出发,双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识:即员工的心理问题不是思想道德问题,必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时,要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境,消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度,即作为专业机构和专业人员,谢斌认为,要拓展服务的对象,把传统精神病院的“门”打开,将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外,从整个体系来说,当有人出现了心理方面的困扰后,要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务精准24码特围-首页,甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训,以提升应对和处理心理问题的能力。

😕(撰稿:褚冠雄)

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    • 昌致江🔮LV2六年级
      2楼
      叶嘉莹:我不怕老,我会尽力留下诗词的美好🔩
      2024/12/10   来自安顺
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    • 🐚邱光俊LV6大学四年级
      3楼
      新华社:中美经贸北京磋商传递的信号🐎
      2024/12/10   来自辽阳
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    • 司徒桦唯⚿LV9幼儿园
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      长江镇江段的“守护者”:助企纾困为民解忧✑
      2024/12/10   来自防城港
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    • 溥绍婷LV9大学三年级
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      武汉连续六年实现人才净流入⚩
      2024/12/10   来自永康
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    • 孟榕剑🤟🎇LV2大学三年级
      6楼
      全国2000多名农民工、新就业形态劳动者子女来京参加夏令营😐
      2024/12/10   来自保山
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    • 缪爽辉LV6大学四年级
      7楼
      家具业呈现“年轻态”(“老三样”焕新记②)👿
      2024/12/10   来自花都
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